Mandatum Life jaunie darbinieku papildapdrošināšanas segumi dzīvības termiņapdrošināšanas līgumos
Mandatum Life insurance Baltic SE Latvijas filiāle ir izveidojuši divus jaunus apdrošināšanas segumus – Pastāvīga invaliditāte un Īslaicīga darba nespēja. Jaunie apdrošināšanas segumi būs pieejami tikai kā dzīvības termiņapdrošināšanas līgumu papildapdrošināšana (līgumos bez uzkrājuma). Šie segumi tika izveidoti, lai varētu piedāvāt starptautiskiem uzņēmumiem, kuriem ir būtiski dzīvības apdrošināšanas segumi Pastāvīga invaliditāte (Permanent Disability) un Īslaicīga darba nespēja (Temporary Disability). Šie segumi ir aktuāli, jo piedāvā apdrošināšanu tādiem gadījumiem, kad finansiāla kompensācija personām ir nepieciešama visvairāk. Mandatum Life Latvijas filiālē ir iespējams apdrošināt arī Lietuvas un Igaunijas uzņēmumu darbiniekus. Līdz ar to Baltijas uzņēmumiem tiek piedāvāta viena polise, kurā iekļauj visu triju Baltijas valstu darbiniekus.
Iespēja iegūt darba nespēju ir augsta, bet šobrīd Latvijā valsts pabalsti ir zemi. Darba nespējas gadījumos, it īpaši smagākos gadījumos, kad ārstēšanās ieilgst vai darba spēju zudums ir izrādījies neatgriezenisks – valsts pabalsti un pensijas ir ļoti zemas. Tie pietiekoši var būt tikai personām ar ienākumiem virs vidējiem valstī. Tur klāt, pabalsti tiek maksāti tikai 6 vai 12 mēnešus. Invaliditātes cēlonis visbiežāk ir slimības, bet tradicionālais segums „Invaliditāte nelaimes gadījumā” sedz tikai 1/10 no visiem gadījumiem, bet jaunais produkts spēs segt aptuveni 65-80% no visiem gadījumiem.
Apdrošināta tiek darbinieka darba nespēja, kuras cēlonis ir slimība vai negadījums. Atlīdzība tiek izmaksāta regulāru maksājumu veidā, ja darbinieks ir bijis darba nespējīgs (slimības lapa) ilgāk nekā 2 mēnešus un pirmā prombūtnes diena no darba ir bijusi apdrošināšanas spēkā esamības periodā. Kompensācija tiek aprēķināta par darba nespējas periodu, sākot ar 3.mēnesi, par pirmajiem 2 darba nespējas mēnešiem atlīdzība netiek izmaksāta, jo to veic VSAA (valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra). Maksimālais periods par kuru apdrošinātājs maksā ir 10 mēneši. Darba nespējai ir jābūt medicīniski pamatotai un darba devējam ir jāapstiprina, ka darbinieks nav strādājis šajā periodā. Pastāv arī iespēja, ka labuma guvējs ir darba devējs, tad tiek kompensēti izdevumi, kas rodas darbinieka prombūtnes laikā.
Pastāvīgas invaliditātes apdrošināšana paredz vienreizējas kompensācijas izmaksu, ja ir noteikta darba nespēja no 50-79% vai no 80-100%. To nosaka darba nespējas komisija. Kā arī tad, ja invaliditātes cēlonis ir slimība vai nelaimes gadījums. Apdrošinātais ir bijis darba nespējīgs 12 mēnešus kopš pirmās darba nespējas dienas, kas ir bijusi apdrošināšanas spēkā esamības periodā, kā arī nav paredzams, ka apdrošinātais atgūs darba spējas. Atlīdzība tiek izmaksāta 100% apjomā, ja apdrošinātajam ir noteikta 1.invaliditātes grupa un 50% apjomā, ja ir noteikta 2.grupa., kā arī darba nespējai ir jābūt medicīniski pamatotai.